Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Tweetalige HR Manager die ons team komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van human resources binnen een tweetalige omgeving. Je zult fungeren als een brug tussen verschillende taal- en cultuurgroepen binnen ons bedrijf, en ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden gecommuniceerd en geïmplementeerd. Je zult nauw samenwerken met het managementteam om strategische HR-initiatieven te ontwikkelen die de groei en ontwikkeling van onze organisatie ondersteunen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven, selecteren en onboarden van nieuw talent, evenals het beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkelingstrajecten. Je moet een diepgaand begrip hebben van arbeidswetgeving en best practices in HR, en in staat zijn om deze kennis toe te passen in een dynamische en diverse werkomgeving. Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als een andere taal zijn essentieel, evenals het vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen in een snel veranderende omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige HR-proces in een tweetalige omgeving.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Ondersteunen van het managementteam bij strategische HR-initiatieven.
- Werven, selecteren en onboarden van nieuw talent.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en best practices.
- Communiceren met medewerkers in verschillende talen.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol.
- Vloeiend in Nederlands en een andere taal.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke organisatorische en multitasking vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om effectief te werken in een diverse omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers van verschillende culturen?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken en te behouden?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je effectief moest multitasken?
